已解决问题

公司单方面解除劳动合约

08-14 10:08 悬赏 25 发布者:g0lden…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

3年的合同，如今1年零3个月，公司向我发放解除劳动合约通知，一来二去一忽悠我就给签字了（在解除合约通知上签字）。为了维护自己的合法权益，我想知道，如果已签字，是否仍可以索求双倍的赔偿？在线等，望详细解答！感恩！

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回复时间：2013年08月14日 10时13分

1、你只是签字确认收到了解约通知还是签字确认同意解约？
2、如果签字确认收到解约通知，你有权要求双倍赔偿金；
3、如果你签字确认同意解约，你只能要求经济补偿金

追问：

原文：
我司正式通知您，我司将于2013年9月12日解除您与我司签订的劳动合同，劳动合同解除后我司会按照法定标准向您支付补偿金及未结薪酬，请您配合我司完成最后一个月的工作,并做好交接工作，感谢您的配合。

回答：

这是协商解除合同，你只能要求经济补偿金

追问：

原文：
我司正式通知您，我司将于2013年9月12日解除您与我司签订的劳动合同，劳动合同解除后我司会按照法定标准向您支付补偿金及未结薪酬，请您配合我司完成最后一个月的工作,并做好交接工作，感谢您的配合。

我不知道这算什么，这应该是您说的解约通知吧？

回答：

从字面上理解这是单方面的解除通知函，你签字应当视为收到通知并不是协商解除劳动合同。建议你申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

追问：

好的明白爱你哟~

回答：

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回复时间： 2013-08-14 10:08

工作每满一年补偿一个月工资

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回复时间： 2013-08-14 10:11

如果有证据公司单方面解约，可以要求3个月工资赔偿

追问：

签了单子是否就等于妥协于已经“协商解约”了呢？但是单子上没有明确写清楚赔偿额度

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回复时间： 2013-08-14 10:21

工作每满一年补偿一个月工资

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回复时间： 2013-08-14 10:22

不知是“辞职书”还是”解除合同书?
如果是辞职书，那么你就无法获得补偿或赔偿了。
现在的问题关键是，你究竟签订了什么协议？

我的补充： 2013-08-14 10:25

我司正式通知您，我司将于2013年9月12日解除您与我司签订的劳动合同，劳动合同解除后我司会按照法定标准向您支付补偿金及未结薪酬，请您配合我司完成最后一个月的工作,并做好交接工作，感谢您的配合

如果是2013年9月12日合同到期，则有1个半月的经济补偿金；
如果截止2013年9月12日劳动合同未到期，则你有权要求3个月赔偿金。

追问：

我司正式通知您，我司将于2013年9月12日解除您与我司签订的劳动合同，劳动合同解除后我司会按照法定标准向您支付补偿金及未结薪酬，请您配合我司完成最后一个月的工作,并做好交接工作，感谢您的配合。

这是我签字的全文内容，不知道我签了这份东西是否代表我默许“已完成协商解除合约，故公司无需支付额外赔偿”，感谢您的指点。

评论者：彭莉娟律师

时间：2013-08-14 10:41

罗律师最后一句的回答就是牛！学习！

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