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怀孕试用期内单位要求辞退
上海 10-10 12:59 悬赏 0 发布者:lffspp 给我留言 回答:(8) 我刚来公司两个月，还在试用期，公司要求协商辞职。这样一般最多能补偿多少。谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-10 13:01
违法辞退需要支付你一月整工资，但你可以拒绝离职！孕期用人单位不得解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-10 13:05
如果你不同意的话，单位就属于违法解除，给你一个月的本人工资作为赔偿。如果协商的话就是半个月的本人工资作为补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-10 13:15
协商一致解除只需支付你半个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通金或提前一个月通知你即可；
你可以拒绝，因为在孕期及哺乳期内公司不能辞退员工，也就是说，如果你不同意，单位至少在怀孕期间及生产以后两年内不能与你解除合同，如果未经员工同意，公司单方面解除劳动合同的话需要支付上述双倍的经济补偿金。
建议你在与单位协商期间进行录音以防万一。因为单位有可能在协商不成的情况下找借口（如试用期不符合录用条件等）将你辞退，这样会导致你得不到任何经济补偿。
你可以拒绝，因为在孕期及哺乳期内公司不能辞退员工，也就是说，如果你不同意，单位至少在怀孕期间及生产以后两年内不能与你解除合同，如果未经员工同意，公司单方面解除劳动合同的话需要支付上述双倍的经济补偿金。
建议你在与单位协商期间进行录音以防万一。因为单位有可能在协商不成的情况下找借口（如试用期不符合录用条件等）将你辞退，这样会导致你得不到任何经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-10 13:20
如果在试用期内，最多赔一个月。如果公司违法解除，你可以选择申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2013-10-10 14:37
可要求公司继续履行劳动合同。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-10-10 15:05
在孕期，产期及哺乳期内公司不能辞退员工，如果你不同意，单位至少在怀孕期间及生产以后两年内不能与你解除合同，如果未经员工同意，公司单方面解除劳动合同的话，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或要求支付上述双倍的经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-10-10 15:15
你若不想辞职，可以拒绝；若协商解除，只能要求补偿半个月的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-10-11 17:07
1、如果你同意协商解除的，只能要求半个月的经济补偿金；
2、如果你不同意的，公司应当继续履行原来的劳动合同，不得解除；
3、公司强行解除的就是违法解除，你可以要求恢复劳动关系，这样的话，你不用上班就可以要求公司支付你工资。
2、如果你不同意的，公司应当继续履行原来的劳动合同，不得解除；
3、公司强行解除的就是违法解除，你可以要求恢复劳动关系，这样的话，你不用上班就可以要求公司支付你工资。
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