怀孕24周，公司想协商解除劳动关系，那我能拿多少赔偿？

怀孕期间不能辞退员工。协商的话要求赔偿怀孕期间的工资与产假期间的工资！

怀孕期间单位不能解除劳动合同。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！具体可以进我网站参考相关成功案例。

怀孕期，用人单位不能解除与劳动者的劳动合同。

不可以解除劳动合同，可以到劳动部门投诉

女职工“三期”期间，用人单位没有法定理由不能解除劳动合同，否则要承担经济赔偿金，也就是经济补偿金的双倍。

你好，可以要求支付一个月工资的补偿金。

协商解除合同没有赔偿，按规定只能补偿一个月工资；只有单位单方解除合同才能要求赔偿。

公司违法解除的话，你可以主张要求公司支付你4900元的经济赔偿金。
另外你可以要求与公司继续履行劳动合同，在你孩子出生后哺乳期期满之前，公司都无权要求解除劳动合同。

孕期公司不得与你解除劳动关系，

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。