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公司单方面解除职工劳动合同，职工应如何维权？

10-28 11:10 悬赏 0 发布者:佘艳南给我留言地区:云南－玉溪回答:(2)

各位律师好，我想咨询的问题是，我上个星期在工作中和我们公司领导顶撞了几句，当时我们公司领导是处于醉酒状态来无理取闹，结果这个星期我就被告知被解除劳动合同了，我想咨询一下我们公司领导的单方面解除我的劳动合同这一做法合法吗？还有就是我在公司工作了7年，如果公司领导像这样解除我的劳动合同的话，我能不能申请赔偿，我要怎么样才能够最大限度维护我的合法权益？

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盈科律师和向文
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回复时间：2013年10月28日 16时40分

劳动合同法和劳动法规定的解除劳动合同的条件是非常严格的，例如严重违反用人单位规章制度、有犯罪违法行为等等，显然你的情况不符合那些条件，老板当然不能仅因为你和他顶撞就炒你，你可以提两种要求，一种要求是你不同意解除劳动合同，要求用人单位继续履行合同；另一种是同意解除劳动合同，但要求用人单位严格按照劳动合同法的规定对你进行经济赔偿。方法：先跟用人单位协商，协商不成向本单位劳动争议调解委员会（如果有的话），不行再向当地劳动行政部门（人力资源与社会保障局）要求协调解决，也可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁不服或者仲裁部门不作为，可向法院提起诉讼。注意要保留劳动合同书、单位解聘通知、工资条等证据

追问：

谢谢律师的详细解答，但是公司给我们签的合同我们自己手上根本就没有，签完之后就被公司全部收回了，工资条我们也看不见，我们的工资都是直接打在卡上，原来还有工资表签字确认，后来就没有了，我们都不知道工资标准是多少，每个月扣的项目，数目都不知道，他们没有给我任何解聘通知，只是叫别人口头转达的。

提问者对最佳答案的评价：

该律师解答很清楚，很细致明白，谢谢律师！

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