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试用期内辞职，请问去公司总部研修费用赔偿问题
上海－长宁区 10-28 11:34 悬赏 0 发布者:bill58…… 给我留言 回答:(3) 试用期是6个月，现在服务5个月了，期间被公司安排到日本总部研修，研修了7天，学习公司产品，当时签的有协议，协议里要求必须在公司服务5年，违者赔偿培训费5万块；进来时谈的工资是8000，签的劳动合同也是8000，现在工资要分成3000+5000,5000呢分成每个季度发一次（三个月总共1.5万），如果完不成销售额就没有这个1.5万；我现在想辞职，请问：我现在试用期内辞职，还要赔偿这个培训费用吗？谢谢
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全部答案
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2013-10-28 13:31
签了协议，要赔偿这个培训费用。
追问：
进来时签订的劳动合同工资写的是8000，现在只给发3000，算违反劳动法了吧，这种情况我辞职应该不用补偿吧；再说只有个差旅费，就是去公司总部认识那边的同事。没有具体的培训费用。
回答：
工资发放不影响服务协议。
认为劳动合同约定的8000元是基本工资，不该是实得工资总额的，可申请劳动仲裁。
培训费用有异议，可要求公司提交费用证明。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-29 13:34
1、如果你没有同意之前也无书面约定，公司改变支付时间是违法的。
2、你以公司克扣工资为由单方解除可以不用付违约金。
3、你辞职的话，如果不是专项技术培训，严格意义上也不需要支付违约金。
2、你以公司克扣工资为由单方解除可以不用付违约金。
3、你辞职的话，如果不是专项技术培训，严格意义上也不需要支付违约金。
追问：
谢谢谢律师
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-10-29 22:58
合同上约定工资是8000元，应当按月支付8000元，公司的行为属于克扣，可以要求支付。不给的话，可以申请劳动仲裁要求支付；
服务期约定，如果公司未出资培训的话，属于不合法条款。试用期内提前3天即可辞职。
可以委托专业律师处理，需要帮助，来电联系预约面谈。
服务期约定，如果公司未出资培训的话，属于不合法条款。试用期内提前3天即可辞职。
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