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关于公司开除怀孕女员工的问题
上海－虹口区 11-18 10:08 悬赏 0 发布者:ayumiz…… 给我留言 回答:(9) 您好！我老婆10月8日进了侨园快乐养老投资股份有限公司这家公司开始工作，这个月劳动合同已经签了，但目前还没过实习期，实习期为2个月（到12月8日）。昨天刚刚得知她怀孕了，想请问一下现在她这情况公司可以辞退她吗？或者以别的名义别的理由辞退她可以吗？
问题补充：
那公司是不是可以找其他什么理由进行辞退呢？
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回复时间： 2013-11-18 10:11
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-11-18 11:56
除非单位说她严重违纪，严重违反单位规章制度，造成重大损失的。或者她有违法行为之类的
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回复时间： 2013-11-18 10:09
你好！公司不能主动辞退怀孕期间的女职工。
追问：
那公司如果随便找个借口以别的理由辞退她呢？比如只要说她工作能力不符或者怎么样这样的理由很好找，可以吗？
回答：
这种理由需要证明的，不是随便可以找的。
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回复时间： 2013-11-18 10:10
不可以!
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回复时间： 2013-11-18 10:10
如被辞退可以申请劳动仲裁要求赔偿
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回复时间： 2013-11-18 10:17
辞退后，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
那公司如果随便找个借口以别的理由辞退她呢？比如只要说她工作能力不符或者怎么样这样的理由很好找，可以吗？
回答：
可以申请劳动仲裁维权。
追问：
那意思是说无论什么借口都是不予以辞退的，是吗？
回答：
不是的，按劳动合同法的规定，严重违反单位规章制度，造成重大损失的。
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回复时间： 2013-11-18 11:41
没有合法理由的话，不可以辞退。
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回复时间： 2013-11-18 12:35
不可以辞退。。
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回复时间： 2013-11-18 14:03
1、只要你老婆不存在严重违纪的行为，公司就不可以随意辞退。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系及支付恢复期间的工资。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系及支付恢复期间的工资。
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