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劳动纠纷赔偿问题
福建－厦门 11-21 13:01 悬赏 0 发布者:ccfyml 给我留言 回答:(3) 公司发出通知，说是因为经营不善，在2013年12月31日前结束营业，要把公司员工全部撤裁掉，我是2011年11月进的公司，合同未过期，属于公司单方面解除劳动合同。我咨询过相关律师，律师说可以按照双倍工资赔付，因为公司违法解除劳动关系。介绍下公司情况，公司经营状况确实不好，但把员工撤裁后，不会注销公司，而是继续保留。当然，公司账户上还有很多美金，也没到倒闭破产的地步。这样的情况，能得到双倍的补偿吗？难道说经营不善就可以随便让员工走人吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-11-21 13:03
可以要求支付赔偿金
追问：
公司决定按劳动法47条赔付，我觉得不合理，应该按87条赔付。现在在赔付问题上有纠纷。应该是按哪条
回答：
按87条规定支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-22 13:10
如果没有裁员备案，可以要求支付赔偿金。
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46744积分
回复时间： 2013-11-22 19:21
可以要求支付赔偿金
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