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试用期后辞退员工

广东－深圳 11-30 19:20 悬赏 0 发布者:xt9sgu…… 给我留言回答:(5)

公司以不合理要求不让我上班，既不出具书面通知又令保安禁止我入公司，还说找出我一份8月25日写的离职单作为我现在的依据。（我7月底日入职，当时离职单写的是8月25-8月29日，试用期内可提前三天）请问公司这样做是不是违反劳动法的，如果是那具体是违反了哪一条？万分感谢！

问题补充：

公司现在我那份辞工单上批个同意11月09日办理辞工手续

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回复时间： 2013-11-30 19:23

这是要支付赔偿的

回复时间： 2013-12-01 16:01

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。

回复时间： 2013-11-30 20:16

要求单位支付赔偿

回复时间： 2013-11-30 22:06

您好，如果你是离职了，那他们是有权这么做的。

回复时间： 2013-12-01 10:58

可以要求赔偿一个月的工资

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