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劳动合同中违约金的问题
12-09 23:18 悬赏 25 发布者:gukeyi…… 给我留言 地区:重庆－万州 回答:(4)
律师，您好！我于今年1月份参加了单位的公招考试，上班后单位会给我5万的安家费，但是现在单位要和我签10年的劳动合同，如果在这十年间辞职或跳槽，不仅要退换5万安家费，还要向单位赔偿20万的违约金，请问这是有效合同吗？单位说我在单位上班也算是单位的专业培训，这个可以吗？（我们单位是医院）单位咨询了他们的法律顾问说可以，我该怎么办？十分感谢您的回答
问题补充：
单位还说要如果我要离职违约金算是单位的损伤赔偿，违约金的数额为上一年工资的总和，这和劳动法的第25条冲突吗？新劳动合同法不是没有违约金一说的吗？
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最佳答案
- [重庆-渝北]
- 谢方琴律师
- 电话：15523937142
- 16504积分
回复时间：2013年12月10日 13时05分
1、如果在这十年间辞职或跳槽，要退换5万安家费有效，还要向单位赔偿20万的违约金的约定无效，
2、在单位上班不算是单位的专业培训
2、在单位上班不算是单位的专业培训
其它答案
- [重庆-渝中]
- 罗建华律师
- 41078积分
回复时间： 2013-12-09 23:19
依法办理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-09 23:29
只有存在技能培训或竞业限制的两种情节才可以要求约定违约金，其它情形约定违约是违反法律规定，属于无效条款。你平时工作不能作为专业培训。
追问：
非常感谢您的解答！请问安家费属于什么性质？如果我提前一个月向单位写书面的辞职信，需要赔偿单位损失吗？十分不想当法盲，再次感谢感谢您的贴心解答！
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2013-12-10 17:54
部分有效。
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