签订培训协议未到期想离职

合同内容简要：

1（培训合同）.与公司签订了一份培训协议，培训时间为6个月，培训方是广州东方信息科技有限公司，培训费为6万，为公司先给我垫付.要求给公司服务三年时间.（培训时间：2012年5月1号-2012年11月1号）

2.（劳动合同）公司把社保计算入正常工资，并且说我不买社保是自愿的，第二年所答应的每月薪酬并未如期给到（合同上写的第二年8000元，可第二年我只是拿到了5000元），公司给的理由的是“你的能力还不如以达到”。（合同上所签订的服务时间是：试用期三个月2012年5月1号-8月1号 2012年8月1号起开始算起要服务三年）

3.（离职理由）公司并未按照合同履行应当给我的工资，并且一开始培训时所签订的那家培训方我从来都没有去过，只是公司一些老员工日常给点指点而已，公司一直并未帮忙购买社保，并且休假制度一直是当双休，IT公司很累的，现在我很想离开，请问上面我所签订的这两份东西合法吗？