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公司要强行辞退实习期的员工

北京－朝阳区 01-09 11:55 悬赏 0 发布者:zaiyic…… 给我留言回答:(6)

公司因为运营问题太关闭很多的门店，现在要我们自己离职并且不打算给1月1号到1月9号这几天的工资，我现在还没有毕业，签订的是协议书，公司说不签离职就不给工资，请问我该怎样处理这件事情？在公司强行辞退我们的情况下是否可以拿到补偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-01-09 12:02

可要求支付赔偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552453积分

回复时间： 2014-01-09 12:57

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求工资及赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-01-09 11:57

你好，可以要求经济补偿金。

我的补充： 2014-01-09 11:57

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的补充： 2014-01-09 11:57

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-09 12:03

可以申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2014-01-09 13:24

您好，您可以的到经济补偿金，协商不成诉讼解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-01-09 23:06

你好，可以要求经济补偿金，建议向劳动部门申请劳动仲裁。

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