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劳动合同问题
01-22 13:14 悬赏 0 发布者:韩冰 给我留言 地区:上海－嘉定区 回答:(3)
我在这公司工作了20年多点，没有违犯劳动合同内任何一项被解雇了，合同内薪水只写着上海底薪1450元，这两年实际每月的固定工资是6000，每月工资是打卡。想问一下，公司给我的赔偿金该是多少？是不是满一年给一个月工资的补偿金，最多补偿金不超过12个月，按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应按6000算？也就是6000*12=7.2万还是按1450*12=17400元？谢谢
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回复时间：2014年01月22日 13时40分
你好：
根据上海高院的相关规定，如果合同约定工资与实际发放工资不一致的，按实际发放工资计算经济补偿金的基数。
且单位的行为还涉嫌违法解除，可以突破12个月的限额。
你的工作年限跨越劳动合同法的实施年限，需要考察单位解除的理由，可能不止12个月的赔偿金。
根据上海高院的相关规定，如果合同约定工资与实际发放工资不一致的，按实际发放工资计算经济补偿金的基数。
且单位的行为还涉嫌违法解除，可以突破12个月的限额。
你的工作年限跨越劳动合同法的实施年限，需要考察单位解除的理由，可能不止12个月的赔偿金。
追问：
法律规定是一年赔偿一个月工资买吗
回答：
你好：
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是一年支付一个月工资，从08年开始，非法解除的话，是双倍。
你的情况涉及到跨越08年，之前如果规定要给的，单位也要支付。所以要看单位的解除理由。
追问：
假如公司解雇我，提前一个月通知我是不是不违法？
回答：
你好：
需要看单位解除的理由，这个已经讲过了。不能笼统地的讲解雇，需要看以什么理由解雇，从而才能判断单位是否合法或违法。
其它答案
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回复时间： 2014-01-22 13:23
这个是一个实际工资和合同工资问题，这要看实际工资的组成情况。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-01-22 13:28
属于违法解除合同，要求根据工作年限支付双倍赔偿金我。根据你领取的12个前的平均工资支付。
追问：
具体是怎么算的？
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