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劳动者权益
湖北-武汉 03-09 07:42 悬赏 0 发布者:如果阳光 给我留言 回答:(3) 您好:我2012年11月进公司,上周五公司以工作不好为由要辞退我,没有提前一个月通知,给我2.5个月工资补偿,还威胁我如果不同意将会得不偿失,如果不同意周一就继续上班,让我做什么就要做什么,请问我应该如何维护自己的合法权益
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-09 11:34
你好,如果辞退不违法的话,2.5个月工资还是合理的;如果违法辞退要多一些。另外,
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿,
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
3、单位辞退你还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,如果有必要尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿,
2、如果未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
3、单位辞退你还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。
4、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,如果有必要尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2014-03-09 11:49
你可以要求单位支付至少4个月的工资补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-03-09 20:41
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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