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合同工作内容只注明为“员工”，公司对员工调职合法吗？

广东－梅州 03-12 13:31 悬赏 25 发布者:449288…… 给我留言回答:(3)

我应聘的是质量部，2012年到现在2014年3月一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样做合法吗？适用于劳动法哪一条规定？如果无法胜任新岗位怎么办？

问题补充：

谢谢大家的解答，我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么做呢？谢谢！！

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全部答案

回复时间： 2014-03-12 13:35

这是不合法的

回复时间： 2014-03-12 13:36

单方面调岗位是不合法的。可以搜集调岗的证据，去劳动局投诉或提起劳动仲裁。

回复时间： 2014-03-12 20:46

不合法，属于变更劳动合同行为！

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