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员工故意填写离职表日期，写早了一年，想反诲不离职
广东－佛山 04-11 22:19 悬赏 0 发布者:芍药然 给我留言 回答:(7) 员工2014年3月申请的离职，但离职表填写了2013年3月，反诲说不离职了，而且工作也不认真干，要求公司补钱给他，他才离职，但公司又找不到他犯错的证据，现在拿他没办法
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- [广东-广州]
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回复时间： 2014-04-11 22:27
这是可以协商的
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回复时间： 2014-04-11 22:29
合同没到期离职要什么补偿？
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回复时间： 2014-04-11 22:31
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-04-11 22:36
协商解决
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回复时间： 2014-04-11 23:58
协商不成，那就提起劳动仲裁解决。建议多搜集证据。
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- 陈健辉律师
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回复时间： 2014-04-12 21:09
如果无法证明员工有过错的，在合同期满单方面解除劳动关系的话，单位需要支付经济赔偿金的，建议跟员工协商解决为宜。
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回复时间： 2014-04-12 22:17
若不能证明其系14年填写的辞职申请，公司则不能随意解除与其的劳动合同关系
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