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用人单位要解除劳动合同，如何赔偿

广东－深圳 04-24 19:05 悬赏 0 发布者:李姝言给我留言回答:(9)

2007年5月24日入职，2014年4月24日用人单位通知解除劳动合同，工作日至4月30日，工资结算日至5月24日，请问，我应得到的赔偿是？5月24日后可产生10天年假，如何计薪，是按10天还是3倍的年假？谢谢！

问题补充：

公司答应的赔偿是 7个月+10天年假，是否正确？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-04-24 19:43

年假按3倍算

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-04-24 20:10

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
根据《劳动合同法》第40条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个工资后，可以解除劳动合同
若是违法解除劳动关系，则不用提前30天通知或以支付一个月工资作为代通知金。
年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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110网律师
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回复时间： 2014-04-24 19:19

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2014-04-24 19:25

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

用人单位是要赔偿，按N赔偿，赔偿7年，想问下是否正确

回答：

如果你同意的话可以，不同意的话可以双倍赔偿。

追问：

但是合同到期解除，也可以算做违反解除吗？

回答：

到期就终止，不叫解除，到期公司不续签的话可以要求经济补偿。

追问：

是，现在经济补偿是N，即为7年=7月工资，外加10天年假。想问是否合理？谢谢！