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长期固定岗位有派遣工未及时足额支付劳动报酬
辽宁－沈阳 05-10 21:50 悬赏 0 发布者:silei7…… 给我留言 回答:(7) 您好想问一下，我与一家劳务派遣公司签的合同后被派遣到一家销售电器产品的公司上班，我的工资结构是底薪+销售提成。公司每个月都会给我下达销售任务，但是规定只有完成销售任务的80%以上才可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？另外我被派遣到这家公司工作已经12年了都是在同一个岗位，这种长期固定的工作岗位用派遣工是否合法，如果不合法我是不是可以以此为理由申请与公司解除劳动合同并要求经济赔偿呢？
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回复时间： 2014-05-10 21:53
这是可以仲裁的
追问：
如果在合同中注明了甲方有权在乙方未完成工作任务的情况下对乙方的工资进行调整（未详细说明如何调整）这条的话，我还可以用上述的理由申请劳动仲裁吗？因为当初为了保住工作明知道不合理也得签呀！
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回复时间： 2014-05-10 23:46
可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2014-05-10 21:50
实务上有争议，个人认为关键看提成比例是否固定，如果是应当算克扣工资
追问：
我们销售的是电视机，不同型号的产品提成金额不同，但是是固定的。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-05-10 21:53
可以申请劳动仲裁。
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- 张俊杰律师
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回复时间： 2014-05-10 23:13
可以申请劳动仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 张世杰律师
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回复时间： 2014-05-11 06:46
劳动合同有约定的，按约定执行。用人单位有可能不违法。建议协商解决。
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回复时间： 2014-05-11 12:13
可仲裁
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