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关于旷工的界定

北京 05-21 14:27 悬赏 5 发布者:lining…… 给我留言回答:(11)

本人于今年4月份考勤表中有7次未打卡，公司视为旷工，但并未在4月份工资中做任何扣除，也就是与上月工资一致，请问，公司可否认定4月份旷工行为并以此予以合法解除劳动关系。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2014-05-21 14:40

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250431积分

回复时间： 2014-05-21 16:13

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4573763积分

回复时间： 2014-05-22 11:08

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2014-05-21 14:33

你可申请劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 14:34

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 14:42

你好，一般情况下是可以以此认定旷工的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-05-21 14:46

具体依据单位的规章制度规定。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-05-21 14:48

你好，可以与单位协商。

[北京-朝阳区]
张立娟律师
8549积分

回复时间： 2014-05-21 14:51

您好，具体需要根据公司制定的规章制度，关于旷工的处理与界定。公司的规章制度不违反相关法律则为有法律效力。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-05-21 23:52

投诉或举报解决

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-05-22 11:29

你好，一般情况下是可以以此认定旷工，但还须看具体情况，协商不成，可向劳动部门申请仲裁。

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