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试用期不服从领导，可作为辞退理由?需要什么样的证据?是否违法?

北京 06-18 17:15 悬赏 0 发布者:sacinf…… 给我留言回答:(7)

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-06-18 17:19

建议是好好沟通的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-06-18 17:18

你好，应该是可以的，建议好好沟通，协商解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-06-18 17:41

您好！
试用期不符合录用条件的话是可以辞退的，试用期考核较为严格。
但是单位随意开除的话可以提起劳动仲裁要求支付经济赔偿金的！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2014-06-18 20:29

可作为辞退理由

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2014-06-19 00:06

你好，要看具体情况，试用期内有合理的理由，用人单位可以辞退员工不承担赔偿责任的。
如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-06-19 16:50

你好，如果事先合同中有约定的话，不违法。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-08-07 14:40

您好，试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

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