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劳动纠纷，经济赔偿问题
08-31 10:27 悬赏 0 发布者:xzgzyh…… 给我留言 地区:山东－济宁 回答:(6)
各位律师好，我2011年七月11日进入单位（事业单位编外人员）工作，确定进入单位工作时说有一年试用期，然后办理人事代理，但却过了近两年才办理，这期间没有签劳动合同，没交社保，直到2013年5月14日签了三年期限的聘用合同，2014年四月被单位单方解除聘用合同（原因是单位撤销我所在科室，说没有岗位，并没有与我协商，但是单位里原则上是有适合我的岗位的），在单位工作期间，同一岗位只有两名员工，24小时值班，也就是我和另一同事轮流值班24小时，节假日无休，全年值班，这样我应该要求单位以什么标准给我经济赔偿，谢谢
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回复时间：2014年08月31日 16时28分
可以申请劳动仲裁要求：违法解除劳动合同赔偿金，加班费等。社保可以向劳动监察举报。如需进一步法帮助，可来电或当面详谈。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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回复时间： 2014-08-31 10:28
你好，可要求经济补偿金， 双倍工资已经过了时效
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回复时间： 2014-08-31 10:52
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-08-31 11:40
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-08-31 17:17
可以向劳动监察投诉。
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回复时间： 2014-08-31 21:58
你好，不用担心可以维权，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类劳动维权合理赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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