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新员工离职，公司要求赔偿培训费用
10-05 15:43 悬赏 25 发布者:yangxi…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(10)
我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？
问题补充：
不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2014年10月05日 15时16分
能否拒绝赔偿，要看劳动合同中关于培训的条款是如何约定的，依照违约责任处理。你是否可以拒绝赔偿，要看合同的约定。
追问：
劳动合同签的是乙方在服务期限未满的情况下离开公司，其培训费用须按照比例退还公司。但是劳动法不是说培训费是专业技术培训的费用么？我是财务部门的，但是没有接受过财务相关的培训，都是一些情商培训和企业内部培训。请问这样劳动合同的规定还是否有效？
其它答案
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- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-10-05 15:07
这是可以拒绝的
追问：
我想请问有相关的法律依据吗？
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2014-10-05 15:10
你好，可以的，如需帮助来电咨询。。
追问：
咨询费用如何收取？
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回复时间： 2014-10-05 15:32
协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问：
我想问下我的要求有法律依据么
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回复时间： 2014-10-05 16:39
你好，需要按照劳动合同的约定办理。
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回复时间： 2014-10-05 17:09
需要按照劳动合同的约定办理
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2014-10-05 19:53
你好，需要帮助请来电详谈
- [北京-西城区]
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回复时间： 2014-10-05 19:59
有权拒绝
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-05 21:13
你好，需要按照合同约定处理
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-10-06 10:40
按照劳动合同的约定办理。
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