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没有签订劳动合同我是否可以随时离职？培训协议是否要履行？

浙江－台州 10-06 08:57 悬赏 20 发布者:412941…… 给我留言回答:(6)

我是一名大三的学生，大四期间在一家培训学校工作，工作约一个月后，公司让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？

问题补充：

当时培训时间为7天，因为我现在所在的公司是一家加盟商，所以培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个员工转正之前都要进行这个培训的。

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2014-10-06 09:00

应该返还培训费

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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3917910积分

回复时间： 2014-10-06 09:05

这是可以先申请仲裁的

[广东-湛江]
孟庆玲律师
7614积分

回复时间： 2014-10-06 09:01

要承担违约责任，至少要承担培训费。最好拿着培训协议咨询当地律师。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2014-10-06 09:02

没有签订劳动合同，随时可以解除劳动关系，同时，培训费也应予以退还

[浙江-杭州]
张莉兰律师
53315积分

回复时间： 2014-10-06 09:07

根据协议你还是继续上班吧，不然你需要赔偿培训费

追问：

可是这里的工资很低，培训后的工资也就1900的底薪，还没有加班费，现在正值国庆，可是我一天假也没放，说是调休到8号以后。在浙江这工资很低了，而且又没有与我签订劳动合同，所以其他的福利待遇都没有。

回答：

国定节日上班需要3倍工资，不给可以去劳动局投诉

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-10-06 09:08

请对我的回答评价为“满意”，可致电律师进行详细咨询。要承担违约责任，至少要承担培训费。

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