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怀孕女职工被辞退
海南－海口 10-24 16:46 悬赏 0 发布者:韩韩是橙子 给我留言 回答:(1) 我是从2012.10.8进入公司，当时签定了为期两年的劳动合同，也就是2014.10.7到期，今年3月份检测出怀孕，一直工作到10月底，也向公司申请续签合同，领导也签字同意，但迟迟没有续签，直到我准备提交休产假申请书，却被告知因为公司状况不好我被辞退了，请问我该怎么做才能最大保护我自己的权益，怎么计算我的经济赔偿？公司这么会不会影响到我的生育补贴？
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回复时间： 2014-10-24 16:51
《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位应当将合同顺延至你的哺乳期结束。
追问：
关键现在是公司想跟我协商，我不知道怎么做才能保障我的权益，是考虑继续保持劳动关系到“三期”完为止，还是一次性接受公司的经济赔偿金，一次性接受的话怎么去计算该有的赔偿呢
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