非全日制用工问题

我今年3月份成为一家国企的非全日制职工（其实我也不太清楚我是不是，只是他们都称我是企业的非全日制职工），工作至今。后我偶然在网络上看到相关信息，发现《劳动法》规定非全日制职工每日工作时间最高不超过4小时，一周一般不超过24小时，若超过此标准，企业就必须采用全日制用工方式而不能采用非全日制用工方式。而我在这里的工作完全与全日制职工所做工作全然无差，甚至比全日制职工的工作时间还长，可是企业给我的薪酬却依然按照非全日制员工的标准发放，同时并没有任何职前培训与书面劳动合同。我现在想要追回我的经济损失，请问我的胜算有多大，需要什么证据。毕竟人家是国企。请您回复。谢谢了！