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离职后绩效考核奖金该不该发
浙江－金华 11-19 08:58 悬赏 30 发布者:ZX4968…… 给我留言 回答:(5) 我在统一饮料公司上班，做了6个月了时间。公司工资发放标准是底薪2000+绩效考核奖金1500到2400+补助1090.但是压了一个月了绩效考核奖金。但是尚未向我们说明绩效考核标准。因为个人原因9月辞职不做。我交了辞职报告给经理并同意我9月底离职，工资和补助已经发放。。但是9月份了绩效考核奖金公司已9月业绩不好。离职人员绩效考核全部扣除为理由不发放奖金，还扣除9月了住房基金。。。请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部分钱。
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2014-11-19 09:45
克扣工资违法的，向劳动局投诉
追问：
早上问过领导。说是公司规定月底离职所有奖金没有。。。但已经问了以前离职同事他们离职后正常拿奖金。。如果说月底离职奖金所有没有是否合法
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4559291积分
回复时间： 2014-11-19 11:00
有权要回这部分钱。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2014-11-19 09:28
建议当面咨询律师或直接请律师提供帮助维权！
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2014-11-19 11:14
看合同约定，证据证明是否存在这个考核绩效奖金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-19 14:50
要举证证明9月份的绩效奖金。
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