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公司裁撤前又要与员工续签劳动合同，规避双倍补偿
山东－青岛 11-25 20:54 悬赏 0 发布者:ronalb…… 给我留言 回答:(2) 分公司要裁撤，11月15日发文通知，12月15日公司解散。员工与单位的劳动合同在10月1日到期，10月1日至11月30日公司一直未与员工续签，但单位在11月25日又要提出与员工续签无固定期限合同（员工应再签无固定期限合同），以11月25日为续签开始日期。请问，单位已经通知员工要撤销的前提下又要与员工续签劳动合同，合理吗？而且单位明确承认就是为了规避12月份多出的双倍补偿金，请问可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁吗？此种情况仲裁机构会支持员工吗？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-25 22:41
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- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-11-26 09:48
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