用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈皓元  李晓航  北京孟宪辉  王皓  李开宏  
该问题已关闭

转正降工资，合法吗？ 应聘时谈的工资8000，试用期3个月，到12月1日转正

北京 12-02 12:16  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(11)
转正降工资，合法吗？
应聘时谈的工资8000，试用期3个月，到12月1日转正，试用期3个月，没有给我上社保和公积金，9月工资到了10月底才发下来，10月工资按时发的。经常加班。没有加班费用
现在要转正了，跟我说觉得我能力不行，转正后工资降2000。
入职当天签订了劳动合同，但是我的那份至今没有给我，我可以主张哪些权益？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4572323积分
回复时间： 2014-12-02 14:43
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2014-12-02 12:26
应当按照合同约定履行，单位无权单方变更合同内容，以要求承担违约责任，缴纳社保应当从入职之日开始缴纳，没有缴纳的可以向劳动监察部门投诉，公积金如果双方没有约定，无法主张
追问：

合同约定10号发工资，实际发放日期为11月3日，有银行转账记录。能否主张权益？加班打卡时，我自己留了视频和照片，以及有加班流水账。能否主张？另外合同一直没有给我，是否能够按照未签订劳动合同主张权益？

回答：

有加班证据可以要求支付加班费，如果签订了合同主张按照未签合同发放工资意义不大，因为公司毕竟有你签过的合同

回复时间： 2014-12-02 12:26
你好，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2014-12-02 12:27
你好，申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-12-02 12:33
可以申请劳动仲裁的
回复时间： 2014-12-02 13:16
你好，根据合同约定为准。
回复时间： 2014-12-02 13:44
可以申请劳动仲裁
回复时间： 2014-12-02 13:55
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2014-12-02 16:11
申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-12-02 18:26
违法。属于违法克扣工资 可以去劳动局投诉。请求其出面协助拿回
回复时间： 2014-12-11 15:30
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
刘同发律师
河北保定
吴健弘律师
浙江杭州
李晓航律师
黑龙江哈尔滨
陈皓元律师
福建厦门
王皓律师
黑龙江哈尔滨
陈宇律师
福建福州
李开宏律师
广东深圳
邓桂霞律师
山东聊城
张艳强律师
河北石家庄
最佳律师解答
最新回复律师
刘同发律师
河北 保定
人气：287755
吴健弘律师
浙江 杭州
人气：443972
李晓航律师
黑龙江 哈尔滨
人气：587963
陈皓元律师
福建 厦门
人气：124962
北京孟宪辉律师
北京 朝阳区
人气：46355
王皓律师
黑龙江 哈尔滨
人气：282659
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03194秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com