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请问试用期被辞退有赔偿吗？

广东－深圳 12-06 19:03 悬赏 25 发布者:zxxorz 给我留言回答:(9)

之前和公司签的两年合同，试用期两个月。现在过了一个多月了公司觉得我们部门人数较多就辞退我。没有提前通知。只是在早上上班时候说今天上完就不用上班了……自我感觉没有出错也算胜任职位，下午准备离职人事部的人却说我还在实习期没有补偿只有工资，这样对吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-12-06 19:11

这是没有的，这个时期可以随时解除的

追问：

好困惑，一部分说有补偿，一部分说没有补偿 T T

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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4550282积分

回复时间： 2014-12-06 19:18

违法辞退的，有赔偿

追问：

谢谢你，好困惑，一部分说有补偿，一部分说没有补偿 T T

回答：

违法辞退的，有赔偿

[广东-深圳]
马云秀律师 VIP
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回复时间： 2014-12-07 16:53

要赔偿，你也可以要求公司继续履行合同。可仲裁解决。可电话咨询进一步帮助。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-06 19:04

无故辞退构成违法解除是要支付赔偿金的。

追问：

好困惑，一部分说有补偿，一部分说没有补偿 T T

回答：

构成违法解除是有补偿的。

[四川-成都]
刘杰律师
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回复时间： 2014-12-06 19:06

没有。

追问：

好困惑，一部分说有补偿，一部分说没有补偿 T T

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
113229积分

回复时间： 2014-12-06 19:11

试用期如果是没有过错辞退还是要给补偿的,如果是不符合试用条件那么没有补偿.

追问：

好困惑，一部分说有补偿，一部分说没有补偿 T T

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-12-06 19:16

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

还在试用期，只工作了一个多月