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公司调动岗位
广东-深圳 12-14 13:32 悬赏 0 发布者:mzq197…… 给我留言 回答:(5) 你好。我在服装公司上班做裁床。公司调我去品质部,因我完全不会品质工作而且工作地点不同,要坐2个小时车。我不愿意去,能辞职并要求公司补偿吗。。。。。。 这个我们当时劳动合同上有这样一条(在不改变用工条件前提下,不接受甲方做出的调整岗位或工种的决定,甲方可以立即解除劳动合同并不负责任何经济补偿)
合同上关于岗位是这样的
乙方的工作内容(岗位或工种)根据双方入职确认表的规定(在不改变用工条件前提下甲方可调整乙方的岗位或工种)
合同上关于岗位是这样的
乙方的工作内容(岗位或工种)根据双方入职确认表的规定(在不改变用工条件前提下甲方可调整乙方的岗位或工种)
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- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
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回复时间: 2014-12-14 13:35
可不去。需要进一步帮助可电话咨询
- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
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回复时间: 2014-12-14 13:37
这是可以申请仲裁的
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- 蒋艳超律师 VIP
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- 348431积分
回复时间: 2014-12-14 14:40
是可以申请仲裁的
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-12-14 13:59
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2014-12-14 16:22
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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