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劳动法咨询
四川－德阳 12-17 20:24 悬赏 5 发布者:wangyo…… 给我留言 回答:(8) 我们公司招聘是说的岗位是售后服务，招进来让我们下车间，这样违法吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797266积分
回复时间： 2014-12-17 20:45
您好，建议协商解决。
- [江西-景德镇]
- 江晓辉律师 VIP
- 电话：13707985422
- 41181积分
回复时间： 2014-12-17 20:52
不能随意变更劳动内容的，属于违约行为。
追问：
你好，人力的口头表达是售后服务部，但是没有备注在劳动合同中
回答：
可以要求按合同约定处理。
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
- 129529积分
回复时间： 2014-12-17 20:59
公司的做法不合法，可以你的调整岗位
追问：
你好，人力的口头表达是售后服务部，但是没有备注在劳动合同中
回答：
所以公司的做法是没有问题的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4563496积分
回复时间： 2014-12-18 10:51
违法。
追问：
你好，人力的口头表达是售后服务部，但是没有备注在劳动合同中
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 20:44
工作岗位双方可以协商。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-17 21:19
你好，应该按照合同约定的内容安排岗位，不能随意更改
追问：
你好，人力的口头表达是售后服务部，但是没有备注在劳动合同中
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2014-12-18 07:53
如已签订合同有专门的约定则属于违约。
追问：
你好，人力的口头表达是售后服务部，但是没有备注在劳动合同中
回答：
你可以与对方协商，没有必要把关系弄复杂化。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-12-18 09:35
你可以提出异议。
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