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已解决问题

离职员工申请劳动仲裁又当庭撤诉后，公司该怎么办才能了结此事？

 03-04 15:48  悬赏 0  发布者:cqq987…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(9)
我公司一员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定，合理合法的计算补偿金，并无不当之处。而该员工却提出无理要求，想多要补偿金，就这样僵持不下。
该员工离开公司3个月后申请了劳动仲裁，就在开庭当日，该员工突然撤消了诉讼请求。
现在距撤消诉讼请求已经过去4个月了，该员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。
想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结此事？
问题补充：
协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！
协商不通的情况下，公司是不是可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内来领取补偿金，过时算自动放弃。这样做可以吗？（离职还差3个月就满一年了）。
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最佳答案
回复时间：2015年03月04日 16时48分
你好，无法协商，可以申请劳动仲裁
追问：

怀律师：您好！
请问在无法协商的情况下，公司可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内来领取补偿金，过时算自动放弃。这样做可以吗？（离职还差3个月就满一年了）。
希望您能回复，谢谢了！

提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
回复时间： 2015-03-04 15:51
你好，协商解决
回复时间： 2015-03-04 15:52
你好，这种情况，建议协商
回复时间： 2015-03-04 15:54
您好，建议协商解决
回复时间： 2015-03-04 15:58
你好，建议协商解决的
回复时间： 2015-03-04 16:07
你好，协商处理，如需帮助来电咨询。
回复时间： 2015-03-04 16:12
您好，建议找当事人协商解决吧
回复时间： 2015-03-04 16:41
建议协商解决的
回复时间： 2015-03-05 10:26
协商解决。
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