哺乳期请假工资怎么算

各位律师好：
    我于2008年5月任职于北京某IT公司，合同关系也在北京，2009年1月因公司业务调整，被派到天津工作，2009年年底怀孕，因本人家在北京，来津工作后每周末都要回京，公司在2010年4月份搬迁新址，因新办公地点环境不适合孕妇工作，所以公司领导让本人提前休假，本人于2010年8月份生宝宝。休假期间至生宝宝这段时间，公司是按病假处理的，以北京市最底工资标准的80%发放本人的工资。产假4个月全额发放工资。产假期满后，本人回天津工作。
     现有以下问题咨询：
1、本人劳动关系在北京，宝宝也在北京，现本人在天津工作（天津工厂是公司的生产基地）无法照顾宝宝，本人多次向公司提出申请，北京公司均以无合适岗位为由不预调回。如果是这样，我想请问：我能否调回北京？如果调不回去，我想请哺乳假，公司不批准怎么办？哺乳假工资怎么算？
2、我向公司反映情况后，公司劝我在家带孩子，不用上班，让我请病假，工资按北京市最底工资标准的80%发放，这合理吗？这分明是公司解决不了我回北京工作，反而让我请病假？
3、我生宝宝时的产假，4个月工资是全额发放。因我不是北京户口（爱人是本地户口，宝宝现在随爱人户口），生宝宝的检查费，剖腹产费，住院费等公司一律不报，这合理吗（公司上有医疗保险）？
4、本人的合同是2011年7月31到期，哺乳期是2011年8月20日到期，公司表示哺乳期结束后即终止合同，这是否合理（目前本人已回到天津工作）？
5、之前因公司不预调本人回北京工作产生争执，我想请问，劳动法说的哺乳期中每天有一个小时的哺乳假，我的宝宝在北京，我在天津，这个往返途中一个小时满足不了怎么办？中间产生的交通费用怎么处理？劳动法或相关法律中有相关的政策吗？

     以上问题比较具体，请各位老师给预指点，谢谢！