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劳动纠纷，未签订劳动合同

浙江－嘉兴 05-21 13:22 悬赏 25 发布者:benhb 给我留言回答:(2)

2015年3月1号正式在单位上班，单位也未与我签订劳动合同，由于工作量太大，工作时间太久（每天基本上工作16小时左右），本人于5月初以口头方式跟单位协商做到5月底不做，现在单位通知我由于招不到人员，让我继续做，如果不做就扣工资。我想请问一下，我这样的情况符合劳动法规定的不签劳动合同赔偿两倍工资吗，工作时间超过劳动法规定时间我可以申请赔偿吗？

问题补充：

本人已到法定退休年龄，且已开始领取退休工资

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回复时间： 2015-05-21 13:29

您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

本人是退休的人员，女