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孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将

北京 05-29 13:53 悬赏 0 发布者:1432878634 给我留言回答:(10)

孕6个多月，公司要与我解除劳动合同，公司愿意补偿一些钱，但我没同意，要求继续履行劳动合同。公司领导将我的工作全部分配给别的员工。我现在该怎么办？如果公司与我协商解除，我应该要求公司补偿我多少？

问题补充：

如我不愿意解除劳动合同，而公司不给我安排工作，我每天正常上下班。这有问题吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-29 13:54

那你自己看着办。不是愿意多给一些么

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-05-29 13:56

是违法的，可以申请劳动仲裁维权

追问：

那么公司不给我安排工作，我该如何维权？

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2015-05-29 13:59

可以要求赔偿。

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2015-05-29 14:00

你好，单位违法解除劳动合同，可以要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-29 14:08

您好，可以正常上下班的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2015-05-29 14:31

可以要求赔偿

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2015-05-29 14:48

协商不成，申请劳动仲裁

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2015-05-29 14:49

单位不敢辞退你否则就是违法辞退依法要承担赔偿责任

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-05-29 15:26

您好，单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-05-29 16:51

怀孕期间，公司不可以开除你的，否则属于违法解聘。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金。

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