补签了劳动合同还能申请双倍跟社保赔偿吗

事实经过：我是14年7月多入职的，今年3月中申请辞职，公司要求做到4月底，但在辞职当天公司要求补签合同，里面的合同期限是2014.8.1到2015年7月30日（而且他这里有笔误写成2014.7.30），不然就要签拒签证明，当时我选择了补签合同，但我签名的时间与公司签的时间不一致，公司写的是14年8月（有公章），我写的是15年4月29日，合同上有几处是违规的，如：试用期半年后才买社保，辞职要提早三个月，合同有效期写成14年8月到14年7月31日。那么这份合同有效吗？我辞职的时候是口头的，没有什么证明，最多能请老同事作证言，现在公司还欠我最后一个月的工资，我想一并告公司14年8月到15年4月都没有签合同，要求双倍工资跟补买社保，那么这种情况下我能成功告公司吗，有没有什么风险或是要承担的责任等？