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劳动合同未规定工作时间
上海 08-05 13:56 悬赏 5 发布者:show_1…… 给我留言 回答:(5) 与企业签署的劳动合同中，合同中没有明确规定工作时间与休息时间，只是参照员工手册。在平日上班，由于下班时加班不算加班，所以上班可以晚来，是公司的制度。由此，每月的工资都是照常发放。而周末我需要出差加班。现在公司不知福周末出差的加班费，以我的岗位实行工作时间不定制为由拒付加班费。同时员工手册的内容并没有对我进行告知和公示。请问，在劳动合同没有明确说明的时候，如何判定。
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-08-05 14:06
首先不定时工作制是要向劳动部门报备的，若合同没有约定时间，可以按每天8小时，每周40小时计。超过的时间可以向公司主张加班工资。另外未经民主程序及公示公告的员工手册对你也是无效的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-05 15:45
你应该劳动仲裁，要求公司支付加班费
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-05 17:14
可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-08-05 18:28
加班工资，您举证证明吧。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2015-08-05 23:26
加班的话，有权要求支付加班费。
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