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关于公司单方面逼迫员工解除劳动合同的问题。

上海－浦东新区 08-07 09:33 悬赏 0 发布者:juanzi…… 给我留言回答:(8)

公司以降薪为手段，逼迫员工自动离职，员工怎么样维护自己的权益。另外，我们工资一部分是来自于公司私人卡的发放。怎么取证？

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全部答案

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2015-08-07 09:38

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2015-08-07 09:38

拒绝主动离职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-07 09:54

可以公司擅自降薪为由提出辞职，这样可以要求支付经济补偿，私人是公司的老板还是负责人，若是，也可以认定为工资的一部分。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-07 10:04

可以申请劳动仲裁

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2015-08-07 10:23

申请劳动仲裁，把一切可以证明的材料都提供。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-08-07 12:35

我有办法取证，你不要自己离职，如果公司降薪，你应该劳动仲裁，要求公司按照合同约定发放工资

[上海-徐汇区]
张鹤生律师
55946积分

回复时间： 2015-08-07 16:08

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2015-08-07 16:10

既然如此，1、不要主动辞职，主动辞职没有补偿；2、降薪的话，可以维权要求补发；3、设法证明你的实际工资数额及公司的支付方式、证明公司降薪的决定等事实，这样可以维权。
怎么取证等细节问题，可以来电咨询或预约面谈。

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