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公司改名称并迁址，员工是否要求买断工龄？
上海 07-11 22:36 悬赏 0 发布者:洪语 给我留言 回答:(5) 我在一家外资企业，今年春天不知道出于什么原因公司先是请第三方帮公司改名称（一个老板两个公司），将原先的一家公司名称改成了现在的名称，而另外一家公司从6月份也停止了业务往来，均以现在新公司的名称发货什么的，可是另外的这家公司在法律上并没有注销，也没有宣布破产，现在公司在改了名称的情况下又要求迁移厂址，请问如果我们不愿意和公司一起迁移到新公司的新厂址，公司是否应该和我们买断工龄？我们是否应该得到该有的补偿？谢谢
现在公司又以其他理由放员工的假（生产招社会上的临时工做），公司的做法属于什么？
现在公司又以其他理由放员工的假（生产招社会上的临时工做），公司的做法属于什么？
问题补充：
新公司的地址离原来的公司地址并不算远，只是我们交通不方便不愿意跟随过去了，现在公司的领导都不出面解决问题，只是给员工放假，现在这种情况我们很被动，如果我们这时候提出要求公司给予补偿，公司会以放假作为借口拒付我们的补偿金。（8月中旬搬厂）请问我们现在应该怎么做？谢谢！
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-11 22:37
你们可以要求解除劳动合同 并给予补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-11 22:52
1、如果两办公地址相距较远，导致合同无法继续履行的，你有权选择是否同意变更。
2、你不同意变更的，公司应当支付你经济补偿金。
2、你不同意变更的，公司应当支付你经济补偿金。
追问：
新公司的地址离原来的公司地址并不算远，只是我们交通不方便不愿意跟随过去了，现在公司的领导都不出面解决问题，只是给员工放假，现在这种情况我们很被动，如果我们这时候提出要求公司给予补偿，公司会以放假作为借口拒付我们的补偿金。（8月中旬搬厂）请问我们现在应该怎么做？谢谢！
回答：
1、固定是由公司放假的证据，不然以后说你旷工就说不清楚了，那样就很被动。
2、如果确实公司安排不工作的，你仍然可以要求支付你工资。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-07-11 22:56
不存在买断工龄一说。不过，单位这种情况，如果你们不同意，双方又协商不成的话，视为单位解除劳动合同，你可以要求单位补偿。工作一年，补偿一个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-12 10:01
1、双方协商不成的话，公司可以解约当需要支付员工经济补偿金；
2、可以要求公司出具放假证明，以免被说成是旷工，放假期间，公司仍有支付工资的义务。
3、建议集体委托律师维权。
2、可以要求公司出具放假证明，以免被说成是旷工，放假期间，公司仍有支付工资的义务。
3、建议集体委托律师维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-07-12 14:33
如果合同明确约定了工作地址，你和公司就劳动合同变更无法协商一致，你可要求公司给予经济补偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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