劳资纠纷，公司以没钱为由，拖欠6个月不发工资，自己单方面提前解除劳动合同，怎么跟公司斗争

我的情况是这样的。
我跟A公司签订了正式的劳动合同，以A公司项目代表的身份派遣到吉尔吉斯斯坦B公司做技术服务，合同约定劳动合同期限两年。合同实际开始执行日期是2013年10月7日。劳动合同约定在每个月15日发放工资
在2013年12月开始，工资基本上要拖1个月以上才能发放。到2014年2月份后，工资拖欠3个月发放，到2015年3月份开始，就没有发放过工资（当时工资发放到2014年12月），当时公司以B公司没有支付工程服务费为由，公司也没钱这个原因拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假制度回国，期间2015年8月回吉国前护照遗失，由于重新办护照，邀请函，签证耗时估计超过2个月，基本上就已经过了合同有效期了。于是想公司提出终止劳动合同（当时的说法是不再去吉国现场服务），公司统一在得到B公司同意后可以不返回现场继续服务。
现在B公司已经给A公司拨付了5月份的现场服务费，但是A公司仍然只给我发放到4月5月工资，更不用说后面的6月和7月的现场服务费以及8月的休假工资。
公司一直不给出具体的不给付4月5月工资的原因，只是说公司有公司的原因（其他按期10月份回国人员已经拿到了4月份和5月份工资）。恳请法律援助，帮忙处理。我因为在另外一个公司已经入职，长期驻海外工作，所以请大家帮忙想想，怎么做比较合理。尤其是兰州当地法律专家。对了，这个公司是西固的。