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单位无故辞退我，我上劳动仲裁是我要拿出证据告这单位吗？

09-11 16:47 悬赏 10 发布者:法布给我留言地区:上海－浦东新区回答:(5)

我要申请单位赔偿，劳动仲裁要我拿出证据，请问这样做合理吗？不是因该企业拿出证据吗？为什么要我们劳动者拿出证据？

那我们劳动者要拿出证据，请问我该去那收集证据呢？劳动仲裁说可以找到证据，我该怎么找？

问题补充：

在试用期公司和我签了三年合同，试用期两个月！但在试用期内无故辞退我，我上劳动仲裁说明，公司不还我劳动手册，甚至我打电话他们也不回我电话，我做的几天工资还没给我，劳动手册拖欠不还，这算不算证据呢？

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最佳答案

回复时间：2009年09月11日 16时57分

劳动仲裁要你出具什么证据？虽然法律规定应由单位出具和劳动是否存在劳动关系，薪酬待遇，考勤情况的证据，但在实践中，如果劳动者自己什么证据也没有，仲裁也很难支持劳动者的仲裁请求。

其它答案

回复时间： 2009-09-11 16:56

无故辞退，需要劳动者提供证据。可以联系律师收集相关证据。

回复时间： 2009-09-11 16:59

和单位存在劳动关系的证据；赔偿方面的证据。

回复时间： 2009-09-11 19:38

各自举证；
你说的根本不算证据。
你应当举证。
打官司是需要专业法律知识，不知道如何处理的话，建议你委托律师处理，机会只有一次。

回复时间： 2009-09-13 08:56

有关证据的组织问题还是请专业律师帮你组织，证据组织不力会导致你的请求得不到支持的严重后果。

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