劳动仲裁超过60个工作日还没结果，我该如何处理

各们律师：   
您们好！
    我在7月21日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的帮助不胜感激。
    具体事情如下：
2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？
2009年7月15日发放6月份工资如下：
基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100；
电话补助：150；生活补助400，奖金：463；加班费82；
合计：2191
其中加班费为加班19个时钟所得.
公司时钟工资计算方式：61÷(22天×8时)=4.32元/时
加班费就成了4.32×19=82元
如果均按1.5倍计算也是：4.32×19×1.5=123元呀
（这其中还包括有周六周日加班时钟11个）
2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据辞工单时遭拒绝，并被放无薪长假。这等于变向辞退。
经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不给辞工，软处理拖延。

对于公司的态度，做法极为失望，要求和公司解除劳动关系并给予经济补偿： 
1， 依据劳动合同法第38条第3款，要求和公司解除劳动关系。
2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对高于1800，按1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金：
1800×3=5400元。
3， 根据劳动合同法第82条，第97条，公司未订立书面劳动合同，期满一年后和新劳动合同法实施时也未订立无固定期限劳动合同，要求公司支付二倍工资：2008年1月至2009年6月，18个月。
     1800×18=22400元
4，7月份工资金要求按二倍发放，支付2009年7月双倍工资。