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关于劳动仲裁的问题

北京－东城区 11-24 14:07 悬赏 0 发布者:zou121…… 给我留言回答:(9)

您好，我想咨询您，我上班四个半月后辞职，公司未跟我签任何劳动合同，未给我上保险，并且还拖欠工资，辞职了工资还未给我，我想仲裁，但是我的入职单上没有公司的章，并且没有签字，其它的人证倒是有，但是也已经辞职了，这个仲裁成功率高吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4572744积分

回复时间： 2011-11-25 16:22

可在仲裁时要求双倍工资、社保，经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-24 14:16

只要可以证明事实劳动关系就是可以的
建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2011-11-24 14:39

可收集申请仲裁，依法要求赔偿。仲裁专业，建议委托律师协助，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-24 14:58

收集相关证据，建议面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 15:15

可以依据单位名头的入职单,考勤簿,签署的文件等证明,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-11-24 15:33

建议尽量收集相关证据

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-24 20:00

可以申请劳动仲裁维权.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 21:00

有证据证明劳动关系即可

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-25 15:47

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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