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劳动合同纠纷
10-25 19:52 悬赏 30 发布者:550882…… 给我留言 地区:山东－山东 回答:(4)
我是济南一家洗车店的员工，2008.07.01日在店开始上班，2008.11.01辞职，与老板未签定劳动合同，期间7月份有一天，由于有人忘记关水管，导致老板的格林地板和多套坐垫被泡，{当天晚上本已到了下班时间，我们自愿加班}，后把坐垫退掉，地板换成地砖，由于找不到具体肇事人，于是老板要求所有员工共同赔偿，员工扣600，技师800，分月扣（已扣完}，请问是否合理？是否合现行法规？十一期间，我们全体员工被告知全体加班，但并无加班费，请问走民事诉讼程序，需要什么证据？你们代理的话加上诉讼费，总体花费是多少？我一个月有两天带薪休班，月薪850，生活补助100。这样算下来，我一个月的工资是多少？我应得的加班费是多少？
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回复时间：2008年10月25日 20时47分
洗车店没有按照劳动合同法的规定与职工签订劳动合同本身就是违法行为，你可以要求双倍工资。地板和坐垫被泡的损失应依法由侵权人承担，老板要求所有员工共同赔偿没有事实依据。根据劳动合同法规定，加班应当支付加班费，如果解除劳动合同，公司还应当支付经济补偿金，律师费建议面谈，或电话联系！齐鲁律师事务所 范修奎
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谢谢
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回复时间： 2008-10-25 20:00
协商不成申请仲裁解决。
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回复时间： 2008-10-25 20:08
属于劳动纠纷，应当申请劳动仲裁。可以要求补交保险，给付双倍工资，返还扣款，给予补偿和赔偿，工资应当是950.
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2008-10-25 20:16
不合理，可以要求加班工资
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