劳动合同公司主体变更要求签订协议书和新合同是否合理？

律师好！
  我在甲方公司工作已超过20年，并于2018年1月已签订无固定期合同。现公司以财务需要理由，要求我们签订协议与甲方公司解除合同并与同一集团公司下属乙方公司重新签订合同，如果不签新合同就取消加班，取消年度加薪及取消季度奖金。请问这是否合法？也请帮忙看看下面协议内容是否损害我们员工利益？怎么才可以维护我们的合法权益？谢谢！

协议书内容：
鉴于经过甲丙双方的沟通，丙方自愿选择与乙方公司建立劳动合同关系，甲、乙、丙三方经协商一致，达成以下协议：
        一、自             年        月         日（“协议生效日”）起，丙方自愿解除与甲方的劳动关系，由乙方作为用人单位与丙方建立劳动关系，并按《劳动合同》约定承担用人单位的责任与义务。
       二、丙方确认就甲丙双方劳动关系的履行以及劳动关系的解除，甲方已充分履行全部用人单位义务。
      三、自协议生效日起，乙方与丙方建立劳动关系，双方另行签订书面劳动合同。
      四、甲方向丙方支付劳动报酬、缴交社会保险费等的截止日期为本协议生效日。
      五、三方共同确认：（1）丙方在协议生效日前在甲方的连续工作年限，将由乙方确认并承继；（2）丙方与甲方劳动合同约定的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙方相同待遇。
       六、本协议未涉及事项，以乙方与丙方签订的新《劳动合同》相关条款为准。若新《劳动合同》亦未涉及的，由乙、丙双方遵照相关法律法规，协商确定。
       七、本协议任何条款依相关法律及程序确定为无效的，不影响本协议其他条款及《劳动合同》的效力。
       八、本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。