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劳动补偿

北京 12-26 08:32 悬赏 5 发布者:NRu685 回答:(8)

本人200277年进单位工作至今，2002年到2007年没有交社保，可以证明劳动关系，2010年12月31号劳动合同到期后没有续签书面合同一直工作至今，现提出一，2002年到2007年没交社保补偿。二，劳动合同到期没签合同的双倍工资，三，工作年限的经济补偿怎么要.以没按法律规定缴纳社保，没签劳动合同，一二条都已经补偿了，那第三条是个人提出来解除劳动关系，怎么才能得到补偿，谢谢！！

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-26 09:05

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
4，单位有违法行为的情况下，你提出解除劳动合同不影响要求经济补偿金，你可以向单位要求支付经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-26 09:37

不签定劳动合同是违法行为可以要求单位支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-26 09:38

公司违反劳动合同规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-26 09:41

公司应当向劳动者支付经济补偿。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-26 10:01

您好，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资。能够证明劳动关系即可。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-26 14:07

要求单位支付双倍工资，最高为11个月

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-12-26 16:31

不签定劳动合同是违法行为可以要求单位支付双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-26 18:19

对方不续签合同，不上保险是违法的，可以主张经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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