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因为违反公司的规章制度，被免职，工资怎么结算
上海－浦东新区 12-27 11:07 悬赏 0 发布者:jiangw…… 给我留言 回答:(6) 我是厂里一个职工，因为违反厂里的制度，被免职，我不知道免职到底是什么意思，而且我也不想干了，去办理离职手续，竟然还是在职员工，不知道怎么办了，工资该怎么结算？还有那个进厂可以不要试用期吗？
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- [上海-徐汇区]
- 白崇城律师
- 19970积分
回复时间： 2011-12-27 11:41
工资按合同约定办理
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-27 11:46
既然你不想干了，可以提出辞职。公司应该发放你的工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-27 11:51
你好
1、工资是按照你们之间的约定
2、如果严重违法公司的规章制度，是可以开除你的
3、试用期是不可以减掉的，要按照你们之间合同的约定
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
1、工资是按照你们之间的约定
2、如果严重违法公司的规章制度，是可以开除你的
3、试用期是不可以减掉的，要按照你们之间合同的约定
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-12-27 13:03
如果公司只是通知你免职但没有出具正式解除劳动合同的证明，你自己也可以与单位协商解除劳动合同。
已经履行的工作期间，公司需发放相应工资。
已经履行的工作期间，公司需发放相应工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-27 21:47
字面理解应当是免去职务，而不是解除劳动关系。
你可以主动提出辞职，把工资结清。
你可以主动提出辞职，把工资结清。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-27 23:01
工资据实结算。
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