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用人单位提出劳动合同不续签

湖南－长沙 06-30 08:59 悬赏 0 发布者:syohsi…… 给我留言回答:(2)

本人于2009年与1家公司签订劳动合同，半年后调动到同一母公司下的另一家子公司，在第2家公司签订了3年劳动合同，履行完成后续签了7年劳动合同，后因业务调整第2家公司被撤销兼并到第3家（也是同一母公司下的子公司），在第3家公司工作约1年后部门被精简，本人调回最开始的第1家公司，并于2013年8月签署3年期劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同，并提出给予工龄补偿金，但只计算最近的这个3年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金。
问题：
本人认为工龄应该计算为7年。
1. 2009年第1次签订的劳动合同已丢失，但能在社保官网上查到第1家公司为本人缴纳社会保险的记录（2009年10月入司，从11月开始缴纳，至2010年8月（共10个月），转到第2家公司连续缴纳3年（36个月）后于2013年8月转回第1家公司继续缴纳至今），这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据？
2.从第2家公司调回第1家公司时，并未获得工龄补偿金，且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记，目前是300元（6个月），这些在工资条上可以查到。
如果这家公司坚持只认可3年工龄，工资条上的工龄工资是否可以作为证据，来证明工龄计算并未清零，且是连续的？
3.因为距离合同正式结束还有1个月时间，人事部门在坚持3年工龄的前提下催着办理这些手续，需要本人签字认可，如果不签字会不会有什么影响？担心剩下的1个月会不断被穿小鞋和挑刺，应该怎样对应人事部门？

问题补充：

订正：且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记，目前是300元（6年工龄）

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回复时间： 2016-06-30 09:15

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追问：

高律师，找了一下合同理清了一下，以下述内容为准。本人于2009年10月14日与1家公司签订2年期劳动合同（2009年10月14日至2011年10月13日），后于2010年8月经由内部调动到同一母公司下的另一家子公司，在第1份劳动合同到期后，于2011年10月14日又签订了一份八年期（2011年10月14日至2019年10月31日）的劳动合同，但后来因为公司业务调整，第2家公司被撤销合并到外地的第3家公司（也是同一母公司下的子公司，与第2家业务相同），我由于家庭原因通过内部调动又调回第1家公司，并于2013年8月签署了3年期（2013年8月1日至2016年7月31日）的劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同，并提出给予工龄补偿金，但只计算最近的这个3年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金。
问题：
本人认为工龄应该计算为7年。
1. 2009年第1次签订的劳动合同已丢失，但能在社保官网上查到第1家公司为本人缴纳社会保险的记录（2009年10月入司，从11月开始缴纳，至2010年8月（共10个月），转到第2家公司连续缴纳3年（36个月）后于2013年8月转回第1家公司继续缴纳至今），这个记录是否可以作为与第1家公司签署了劳动合同的证据？
2.从第2家公司调回第1家公司时，并未获得工龄补偿金，且工龄工资计算按每1年增加50元的方式一直在累记，目前是300元（6年工龄），这些在工资条上可以查到。
如果这家公司坚持只认可3年工龄，工资条上的工龄工资是否可以作为证据，来证明工龄计算并未清零，且是连续的？
3.如果这家公司态度强硬，认为前几年的合同主体不是自己，只愿意赔付3个月工龄的话，是不是只能走劳动仲裁的方式解决？获得7个月工龄补偿的几率有多大？