已离职公司赖账不给，已过劳动仲裁时间

1、2015年8月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？
2、2012年3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月17日离开该公司至今快有一年了是否还在有效期内？
3、2015年9月15日发放上月工资（8.1-8.30）公司无故扣除我500元，她说公司效益不好把我工资扣了，这能否能要求赔偿？
4、2015年9月1日-9月17日半个月工资未发放，这是否能要求赔偿？
5、2015年2月5日至2015年3月27日老板派我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的工资拿不到我是否可以在南通找老板要，不用去北京？
6、2016年8月13日我发了条短信给老板的妈妈喻（法人代表是他儿子廖，但工资是喻签字从她名下的公司发放，廖长期不在南通一直是喻监管公司）我说喻总，我辞职已经快一年了公司还未把帐结清，这件事怎么解决？如果你这儿还没有解决方案我就要采取措施解决了。她说你这是在威胁我吗？我会保留你这条信息作为你所采取措施对我造成伤害的证据。这条短信我有什么违法行为吗？