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哺乳期解雇赔偿金问题
03-29 08:46 悬赏 20 发布者:wang16…… 给我留言 地区:吉林－长春 回答:(3)
我在单位已工作6年（签署了两次劳动合同），第三次合同于2012年5月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系）
现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关哺乳期解雇赔偿，可来公司谈谈。
不过，我想继续上班。
法律条文规定哺乳期内公司不得单方解雇员工。但是他们非要解雇也没办法，当我又问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？
目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇，最多能获得多少赔偿？
现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬结束。今天我收到公司人事电话，告知合同不再续签，有关哺乳期解雇赔偿，可来公司谈谈。
不过，我想继续上班。
法律条文规定哺乳期内公司不得单方解雇员工。但是他们非要解雇也没办法，当我又问及解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？
目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇，最多能获得多少赔偿？
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最佳答案
- [辽宁-沈阳]
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回复时间：2012年03月29日 09时40分
按照工作年限,每满一年给予一个月的补偿,但是哺乳期内不允许解除合同,违法解除需要给予双倍补偿.
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 08:52
哺乳期不得解除劳动合同，违法解除的支付双倍补偿金=2*3个月的工资
追问：
工资基数是按照我目前1200乘以月数计算？还是按2000？还是按照单位员工的平均工资计算?
回答：
以终止合同前实发的12个月平均工资为计算基数
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-03-30 11:16
可以要求继续履行合同，解除合同应当双倍赔偿。
追问：
上午去公司，人事不同意双倍赔偿。小孩虽然到6月下旬才满岁，由于我在休病假，所以不属于哺乳期。针对这种荒唐说法，我怎么办好？请指教
回答：
可以申请仲裁解决。
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