公司单方面想变更劳动合同约定的岗位，并降薪，怎么办？

本人在2015年8月24日入职于公司，9月签订为期三年的劳动合同，试用期为3个月，岗位品牌总监（地方分部负责人），试用期转正过后没有任何通知情况下公司对本人进行50%降薪；事后直属部门上级表示试用期不达标；最近在公司工作1年时间公司对本人进行进行降职由另一负责人接替本人岗位，公司并表述本原签署的劳动合同已丢失需重新签署补回，但本人发现职位更改为销售经理，并不是原职位，而时间却没有变更（2015年9月），如果本人签署后是否表示本人从2015年入职以来一直都是销售经理职位？我想问这样公司逼人离职是否合法？本人需要怎么办？（本人签署为深圳市劳动合同，注册地为深圳，本人在广州办公）